《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条规定，若劳动者主张加班费，应当就加班事实存在提供证据，但若劳动者可以证明相关证据用人单位掌握，用人单位应当提供。加班费的举证责任首先在员工个人，其应该提供其加班的相关证据方可主张加班费。或者员工有证据证明用人单位掌握其加班的证据，仲裁委或法院可以要求用人单位提供。 根据《劳动法》第44条规定，用人单位安排员工加班，员工可以主张加班费。因此如果员工要求单位支付加班费，不仅要证明其存在加班事实，而且也需证明单位有“安排”加班的情形。 因此如果单位规章制度中有关于员工加班需单位安排或审批的规定，员工主张加班费时不能仅提供打卡记录等加班事实的证据，还应该有单位的排班表、加班审批等单位“安排”加班的有关证据。 根据《劳动法》第44条规定，如果安排员工休息日加班，单位可以安排补休来代替支付加班费，但若安排劳动者延长工作时间或者法定节假日加班，单位是不可以用补休代替支付加班费的。 加班是指单位因生产经营需要的延长工作时间，而值班是单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务或者虽与本职工作有关，但值班期间可以休息。 因加班和值班期间的工作内容、强度等均不同，故加班费和值班费标准也不同，劳动法有关于加班费的标准，未规定值班费标准，值班费标准一般根据用人单位相关规定执行。 实行不定时工作制和综合计算工时制员工不得主张按照标准工时制计算加班费。 相关规定： 《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》陕高法（2020）118号 12.问：实行不定时工作制的劳动者主张加班费，如何处理？ 答：与用人单位约定实行年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员，以及其他难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位实行较高年薪制的劳动者，主张用人单位支付加班费的，人民法院不予支持。 未经劳动行政部门审批，但用人单位已按照行业惯例对收发人员、清洁工、水电维修工、锅炉工、保安、门卫、宿管员、运输员、外勤人员等特殊岗位人员实行不定时工作制，劳动者主张按照标准工时计算加班报酬的，人民法院不予支持。但用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，劳动者主张加班费的，人民法院应予支持。
