现在，一些危险性很高的行业，恰是劳动密集型行业，包括建筑、煤炭、石油等行业。劳动者一旦发生意外事故，要求用人单位工伤赔偿是必经程序。那么在怎样的条件下才符合工伤赔偿的条件呢？
所谓工伤，通俗理解就是因公负伤，也就是因为工作负伤，笼统的讲，只要是干本职工作受伤，或者从事与工作有关的事情受伤的，都算工伤。具体而言，有哪些情况才能被认定为工伤呢？
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这个很好理解，也就是一般人说的，在工作地点上班的时候受伤了，都能认定为工伤。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
举个例子：老王是建筑工地的木工，上班之前，老王在检查他的工作家具的时候，被工具上的齿轮割掉了手指。这个时候老王还没有上班，能不能认定为工伤呢？因为检查工具是从事工作的预备工作，所以，当然算了。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；例如老王在工地上干活的时候，因为和农村的老张因为工作见解不一样，被老张暴打一顿，造成老王伤残。那么老王当然也算工伤。
（四）患职业病的；至于是否是职业病，则需要鉴定。如果鉴定为职业病的话，也构成工伤。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；例如老王被工地派去给甲方送资料，在路上走的时候突然掉进了下水管道，摔伤了，那么老王也构成工伤。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；这个好理解，但是要注意，交通事故不是因为自己负主要责任，才能构成工伤。如果是自己负只要责任，也不构成。
